2.2.訓戰(zhàn)不一致，存在練戰(zhàn)脫節(jié)現(xiàn)象。

前些年，各級消防部隊圍繞“練為戰(zhàn)”的指導思想，加大了訓練改革的力度，取得了一定的實效，但總的看，由于訓練場地和器材裝備的限制，難以開展石油化工、建筑坍塌、地下場所等模擬實戰(zhàn)科目訓練，加之考核比武的指揮棒未真正調(diào)整，基層中隊的訓練脫離實戰(zhàn)現(xiàn)象依然突出，訓練與實戰(zhàn)脫節(jié)的矛盾依然沒有從根本上解決。

2.3.指揮員素質(zhì)不高，經(jīng)驗不足。

近年來，基層指揮員缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗是目前全國消防部隊存在的普遍問題。一方面，基層指揮員崗位流動快，具有豐富組訓、管理和實戰(zhàn)經(jīng)驗的基層指揮員人數(shù)較少，大學生干部占基層干部的比重在逐年遞增。此外，干部編制少、警力不足，造成部分基層的指揮員只能由年齡輕、成長期短、經(jīng)驗淺的副連或排級干部擔任，造成部隊滅火搶險救援組織指揮人員素質(zhì)發(fā)展不均，整體水平低下。實戰(zhàn)經(jīng)驗的缺乏造成指戰(zhàn)員面對特殊、復雜的滅火救援災害現(xiàn)場時，心理的承受能力跟不上，相應的臨機處置能力差，攻防并舉的指揮藝術不強，只知道進攻，卻不知道何時需要防守，何時需要撤退，時機把握不準[1]。

2.4.滅火救援安全管理工作機制不健全。

少數(shù)部隊滅火救援安全管理機構不健全、制度執(zhí)行不嚴、工作抓得不緊。尤其是有些指揮員和戰(zhàn)斗員不善于使用特種裝備，不善于判斷火場形勢，不善于根據(jù)變化的形勢調(diào)整火場部署，而有的隊員由于年輕，心理承受能力差，參加大火撲救和處置大的災害事故時容易產(chǎn)生恐懼和緊張心理，造成撲救、處置失誤或自身損傷。

2.5.安全管理戰(zhàn)評總結(jié)流于形式。

回顧分析近年來消防指戰(zhàn)員在滅火救援中的傷亡案例，要提高指戰(zhàn)員的心理適應能力、承受能力，使其不產(chǎn)生慌亂、恐懼、失誤，不僅與掌握過硬的滅火戰(zhàn)術技術水平有關，而且與掌握處置各種險情知識和實踐經(jīng)驗有關。但是我們在火場總結(jié)中往往忽略了安全管理工作的分析研究，現(xiàn)在常見的戰(zhàn)例分析總是總結(jié)成績的多，而對安全管理工作的科學分析與研究較少，不能及時充分地吸取事故教訓。

3.加強滅火救援行動中安全管理的工作對策

此次浙江省公安消防總隊依據(jù)《公安消防部隊執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》、《公安消防部隊搶險救援勤務規(guī)程（試行）》等條令規(guī)章，結(jié)合浙江實際，研究制定了《浙江省公安消防部隊滅火救援管理工作規(guī)定》，進一步規(guī)范和加強部隊滅火救援管理工作，全面提升戰(zhàn)斗力，有效的加強滅火救援準備、組織指揮、作戰(zhàn)行動、安全防護、戰(zhàn)勤保障和信息管理，為基層消防部隊的滅火救援提供了安全保障，具有十分深遠的意義。筆者結(jié)合自身多年在戰(zhàn)訓崗位的工作經(jīng)驗，對加強滅火救援行動中的安全管理工作提出了幾點思考。